Page 235 - 曲靖市扶贫志（1978-2020）

第二章 贫困状况与扶贫方略

（镇）500万元兑现奖励，宣威市双河乡、罗平县阿岗镇、师宗县雄壁镇、龙庆乡4个乡
镇考核为优良等次，按每个乡（镇）300万元兑现奖励；对24个市直行业部门和156个挂
包单位扶贫工作成效考核结果纳入《曲靖市市直单位责任制综合考核评价办法》（列入

综合考核的单位）进行兑现，按综合考核评分及权重进行加分或扣分，最高加10分，最
多扣10分，考核结果作为领导班子和领导干部综合考核评价的重要内容和奖惩、使用的

重要参考依据，对考核为优秀等次的24个行业部门和98个挂包单位予以通报表扬，对考
核为不合格等次的8个挂包单位予以通报批评。6月5日，市委、市政府办公室印发《曲

靖市脱贫攻坚正向激励指导意见》，坚持严格标准、客观公正、注重实绩的原则，运用
精神鼓励、物质奖励、选任激励等手段，发挥正向激励的综合效应，充分调动和激发各

级党政干部和脱贫攻坚一线干部干事创业的精气神。11月8日，市委、市政府办公室印
发《曲靖市2017年度脱贫攻坚考核工作实施方案》等文件，进一步明确建立激励机制。
根据《中共曲靖市委办公室、曲靖市人民政府办公室关于曲靖市2017年脱贫攻坚考核结

果的通报》，对考核为优秀等次的24个行业部门和123个挂包单位予以通报表扬，对考
核为不合格等次的8个挂包单位予以通报批评，考核结果作为领导班子和领导干部综合

考核评价的重要内容和奖惩、使用的重要参考依据。
2018年3月6日，市委、市政府印发《关于进一步采取超常规举措打好精准脱贫攻坚

战的实施意见》，持续健全基层干部待遇保障、培养使用、表扬奖励、人文关怀、抚恤
救助、能力提升、创新创业、容错纠错等方面的正向激励机制；坚持从脱贫攻坚一线培

养选拔干部，建立健全脱贫攻坚实绩考核评价机制，注重在脱贫攻坚中选拔使用干部，
对特别优秀、在脱贫攻坚中做出突出贡献的干部，按程序报批后可破格提拔。对工作实
绩突出、成效明显的挂职干部、驻村扶贫工作队队员，在评先评优、表扬奖励、推荐后

备干部时给予优先考虑，特别优秀的可就地提拔转任实职。9月30日，市委、市政府印
发《曲靖市打赢精准脱贫攻坚战三年行动实施方案》，进一步完善扶贫考核评估工作，

改进市级对县及县以下扶贫工作考核，原则上每年对县的考核不超过2次，强化对县委
书记推进脱贫攻坚工作情况的考核，注重发挥考核的正向激励作用；加强对扶贫挂职干

部跟踪管理和具体指导，提高对在脱贫攻坚一线的县乡干部的待遇。对在脱贫攻坚中因
公牺牲的干部和基层党员的家属及时给予抚恤，长期帮扶慰问。全面落实贫困村干部报

酬待遇和正常离任村干部生活补贴。11月20日，曲靖市扶贫开发领导小组印发《曲靖市
2018年度脱贫攻坚考核工作实施方案》等文件，明确2018年脱贫攻坚考核结果运用。根
据市委、市政府办公室《关于曲靖市2018年脱贫攻坚考核结果的通报》，对评定等级为

“好”的13家市直行业扶贫部门和46家“挂包帮”部门以及评定等级为“较好”的8家
市直行业扶贫部门和104家“挂包帮”部门予以通报表扬。

2019年9月27日，曲靖市扶贫开发领导小组印发《曲靖市2019年度脱贫攻坚考核工
作实施方案》等文件，明确2019年度县（市、区）党委和政府扶贫开发工作成效考核

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