Page 612 - 曲靖市扶贫志（1978-2020）
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（1978—2020）
升、公务员遴选、职称评聘时，优先考虑在脱贫攻坚一线实绩突出、群众公认的干部。
2017—2020年，全市共提拔使用129名、职级晋升84名驻村工作队员，市委、市政府通
报表扬228名驻村工作队员。对脱贫攻坚一线涌现出来的30支驻村工作队、147名驻村工
作队员先进典型，在市级主流媒体开设专栏集中宣传报道，充分展示驻村工作队、驻村
扶贫工作队员的风采，有效提振驻村工作队员精气神。
（二）经费保障
为构建好关心爱护脱贫攻坚一线干部的保障体系，市委、市政府明确，每年为贫困
县驻村工作队总队长、副总队长安排工作经费10万元，为每名乡（镇、街道）扶贫工作
大队长安排工作经费不少于3万元，为每名驻村工作队员安排不少于1万元或0.5万元的工
作经费。同时，全市严格落实驻村干部每人每天50元的生活补助和通信补贴；按照派驻
县（市）艰苦边远地区津贴标准，落实驻村工作队员的艰苦边远地区津贴；每月为工作
队员报销2次从派出单位所在地到派驻地的公共交通往返车费，有效激励驻村工作队员
主动担当作为的热情。
（三）人文关怀
2015—2020年脱贫攻坚期间，按照市委要求，全市各级党委更加注重对扶贫干部的
关心关怀，派出单位每年到所帮扶联系村集体办公一次以上，每季度至少听取工作队员
的情况汇报、研究所联系村的脱贫攻坚工作一次，主要领导每半年到帮扶联系村检查
指导工作、与工作队员谈心谈话一次，分管领导每季度到联系村检查指导工作一次，
了解掌握驻村工作队员的思想动态、家庭困难、工作情况，引导驻村工作队员坚守岗
位、履职尽责，在脱贫攻坚中建功立业；乡（镇、街道）党（工）委书记、副书记
每季度至少与大队长、第一书记（工作队长）谈心谈话一次，了解工作情况和思想动
态，帮助解决工作中存在的困难和问题，确保工作队员下得去、待得住、干得好。每年
按规定组织驻村工作队员开展一次健康体检，办理人身意外伤害保险，对因公负伤的做
好救治康复工作。
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