Page 595 - 曲靖市扶贫志（1978-2020）

第十章 党建引领扶贫

“送教下乡”活动41期，培训学员5600余人次。
实践锻炼 2018—2020年，市委建立市级由市委组织部统筹、县（市、区）和市直
各单位参与实施，县级由县级组织部门统筹、乡（镇、街道）和县直各单位参与实施的

干部实践锻炼选派工作机制，通过研判选派干部的专业特长、个性特点、工作经历、能
力“短板”、主要不足等因素，选定实践锻炼对象，并采取挂职锻炼、岗位交流等形式

有针对性地选派干部到发达地区、重点建设工程、脱贫攻坚一线接受锻炼。同时，探索
建立目标管理、制度管理、激励管理、跟踪管理和定期不定期督查等相关机制，提高干

部实践锻炼实效。同期，全市按照把“好钢用在刀刃上”原则，坚持在脱贫攻坚一线培
养干部、识别干部、锻炼干部、使用干部，把优秀干部选派到脱贫攻坚主战场，抽调3

名副处级领导干部挂任市扶贫办副主任、30名优秀正科级干部到市脱贫攻坚指挥部挂职
锻炼；通过个人报名、党委（党组）推荐、市委组织部组织考察等程序，从市直单位、
非贫困县、已脱贫摘帽的贫困县选派105名优秀干部，到宣威市、会泽县帮助脱贫工

作，安排40名选调生、6名珠源百人计划党政储备年轻干部到脱贫攻坚一线挂职锻炼。
（二）干部识别考察

干部标准 曲靖市委始终认真贯彻落实好干部标准，把“有信念、有思路、有激
情、有办法”作为最鲜明特征，注重提拔重用牢固树立“四个意识”、坚定“四个自

信”、坚决维护习近平总书记党中央的核心、全党的核心地位、坚决维护党中央权威和
集中统一领导、全面贯彻执行党的理论和路线方针政策的干部，旗帜鲜明树立正确的用

人导向，把脱贫攻坚一线作为干部增长见识、磨砺才干的“大熔炉”，作为了解干部、
识别干部、检验干部的“试金石”，多角度、近距离、全方位地在脱贫攻坚一线考察识
别干部。2015—2020年，全市各级党委牢固树立在脱贫攻坚一线培养锻炼、考察识别、

选拔使用干部的导向，注重在脱贫攻坚第一线深入了解干部的政治忠诚、政治定力、政
治担当、政治能力、政治自律等方面的情况，教育引导党员干部牢固树立政治意识、大

局意识、核心意识、看齐意识，激励全市广大党员干部聚焦脱贫攻坚、强化责任担当，
认真贯彻落实党委、政府关于打赢脱贫攻坚战各项决策部署，问需于民、问计于民、问

效于民，真正做到用心用情推动脱贫攻坚，持续建设忠诚干净担当的高素质干部队伍。
市、县两级党委和各级组织部门始终把干部是否不折不扣贯彻党中央决策部署、落实精

准脱贫方略、结合实际创造性推进扶贫，是否扎根基层抓落实、不摘帽子不离开，作为
评判乡（镇）干部、扶贫系统干部、驻乡驻村干部政治素质和政治表现的重要依据，引
导干部用实际行动诠释对党忠诚、对事业赤诚。

日常调研 在干部工作中，市委组织部持续构建分片联系、分口调研、分类考核、
分级研判、分类储备、统筹结果运用的“五分一统”知事识人机制，坚持把80%的时间

用于日常考察识别干部，通过分片联系、分口调研等方式，从面上、条块上多渠道、多
层次、多侧面考察了解脱贫攻坚一线干部表现及实绩。严格落实党中央关于脱贫攻坚干

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