Page 597 - 曲靖市扶贫志（1978-2020）

第十章 党建引领扶贫

正处级领导岗位17名、副处级领导岗位109名、正科级领导岗位344名、副科级领导岗位
440名。
力量配备 在市委的统一部署下，全市按照“贫困县党政班子成员以及县（市、

区）与脱贫攻坚相关的行业部门领导班子成员，原则上空缺时间不能超过1个月”的要
求，及时调整充实贫困县党政班子、行业扶贫部门领导班子力量。2016—2020年，市

委从市直单位选派32名经验丰富、能力强的干部到贫困县（市）党政领导班子，从基层
提拔30名脱贫攻坚工作实绩突出的干部充实到5个贫困县（市）党政班子，选派6名副处

级干部到贫困县挂任驻村工作队副总队长，从已脱贫摘帽县提拔6名长期在基层一线工
作、脱贫攻坚经验丰富的干部到副处级岗位任职，选派到宣威市、会泽县担任县政府党

组成员，协助抓好脱贫攻坚工作。深化沪滇扶贫协作推动脱贫攻坚，上海市共选派15名
优秀干部充实到全市5个贫困县，帮助抓好脱贫攻坚工作；从全市选派46名优秀干部及
专业技术人员到上海挂职锻炼，增长见识和才干。

（四）干部后续工作
正向激励 2015—2020年脱贫攻坚期间，市委对干部工作提出明确要求，全市各

级党组织始终坚持正向激励主基调，建立崇尚实干、带动担当、加油鼓劲的正向激励体
系，切实增强广大干部的政治担当、历史担当、责任担当，充分调动和激发干部队伍的

积极性、主动性、创造性。在选人用人上体现讲担当、重担当的鲜明导向，把敢不敢扛
事、愿不愿做事、能不能干事作为识别干部、评判优劣、奖惩升降的重要标准，把干部

干了什么事、干了多少事、干的事群众认不认可作为选拔干部的根本依据，激励各级干
部撸起袖子加油干。贯彻“三个区分开来”要求，进一步完善和落实容错纠错相关要
求，宽容干部在改革创新中的失误错误。正确对待被问责和受处分的干部，坚持惩戒、

教育和爱护干部相结合，区别对待被问责或受处分影响期满的干部，该使用的合理使
用、该提拔的正常提拔，2019—2020年，全市有9名被问责或受处分影响期满干部提拔

到处级岗位。
关爱激励 全市各级党委（党组）在脱贫攻坚中加强正面引导，积极营造有利于干

部队伍建设、有利于干部健康成长、有利于干部干事创业的良好环境，逐渐建立发现和
树立干部先进典型、关心关爱脱贫攻坚一线干部的长效机制。2017年以后，市委、市

政府通报表扬优秀驻村工作队员和扶贫先进个人587人次，营造担当尽责、拼搏赶超的
浓厚氛围，强化政治激励和精神激励，让广大扶贫干部干有榜样、学有典型，有效激励
广大扶贫干部勇于担当、履职尽责；全市各级各部门始终贯彻落实关心关爱脱贫攻坚一

线干部激发干事创业活力的政策文件精神，注重关心关怀干部的身心健康和家庭生活，
严格落实谈心谈话、干部体检、走访慰问、公休等制度，认真落实驻村工作队员工作经

费、食宿补贴、艰苦边远地区津贴等待遇；加强安全教育和安全管理，办理人身意外伤
害保险，对因公负伤的做好救治康复工作，对因公牺牲的做好亲属优抚工作，对200余

471