Page 591 - 曲靖市扶贫志（1978-2020）

第十章 党建引领扶贫

政策，持续加大各级各类人才培养载体对基层的倾斜力度，不断发挥人才载体在人才培
养、成果转化、产品研发、技术攻关等方面的作用，为人才培养成长、施展才华创造条
件，不断提升基层一线的人才承载能力。在推荐云南省基层人才对口培养计划中，市委

将省级核定的研修名额重点向艰苦边远地区倾斜，持续加强基层人才队伍建设。2019
年，全市28人入选参加对口研修，其中贫困地区有17人；2020年，全市20人入选参加

对口研修，其中贫困地区有6人。同期，在市委、市政府的积极争取和协调下，云南阜
外心血管医院对口支援会泽县第一人民医院开展帮扶工作，云南省农科院对口支援会泽

燕麦种植工作。同时，全市大力实施“珠源”系列人才培养工程，下设产业技术领军
人才、文化名家、教学名师、名医、技能大师5个专项，在申报评选中注重向贫困县倾

斜，对培养对象实行跟踪培养和管理，并做好年度考核工作，根据年度考核情况发放生
活补贴，示范引领贫困地区人才队伍建设。
（四）送教下乡

2017—2020年，市委组织部联合市委党校围绕“干部教育培训如何助力脱贫攻坚”
主题，采取“点穴式”送学、“菜单式”选学、“蹲点式”调研、“融入式”教学等方

式，精准确定“送学”对象，精心准备“送学”内容，不断丰富“送学”方式，每年
选取全市部分贫困乡（镇、街道）开展“送教下乡”系列活动。通过“送教下乡”、

视频培训、网络培训、外出培训、现场观摩等形式，持续推动扶贫干部培训“往深里
走”“往实里走”“往心里走”。截至2020年12月，全市共组织开展“送教下乡”活动41

期，培训学员5600余人次；各县（市、区）组织开展“送教下乡助推脱贫攻坚”活动110
余场次，培训乡村组干部13000余人次。2020年，《云南组工信息》刊载《曲靖市开展
“送教下乡助推脱贫攻坚”活动》文章，在全省组织系统宣传推广曲靖市的经验做法。

第三节 机制保障

一 “双整百千”四级联创

2018年，曲靖市围绕“五好五规范”目标，统筹推进支部规范化达标创建，不断深
化“整县提升、整乡推进、百村示范、千组晋位”四级联创机制，下发文件进一步明确

县乡村组创建标准，细化创建办法措施，采取自下而上、逐级评定、上级命名的方式，
逐级开展达标创建，对完成达标创建的乡（镇）、行政村和村民小组实行动态管理、定

期复核。坚持以村民小组党支部规范化建设达标为基础，市委组织部每年将按照不超
过乡（镇）总数的20%，择优命名一批示范乡（镇）。按照2018年30%、2019年40%、

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