Page 589 - 曲靖市扶贫志（1978-2020）

第十章 党建引领扶贫

业扶贫、就业扶贫、易地扶贫搬迁标兵，并从县级留存党费中安排资金给予奖励，最大
限度激发贫困党员内生动力，实现“要我脱贫”向“我要脱贫”转变。结合党员积分制
管理、民主评议党员，把“一先双带”作为农村党员积分、评先评优的主要依据。广泛

开展“农民群众争积分”活动，把贫困党员在产业发展、转移就业、易地搬迁、遵纪守
法、环境整治、诚信感恩、移风易俗等方面的表现作为评分的主要内容，制定积分细

则，以“绿币爱心超市”为纽带，发动贫困党员以勤劳表现争积分，以积分兑物品、换
分红，引导贫困党员群众不等不靠、苦干实干、主动投身于脱贫攻坚。建立健全农村困

难党员关爱制度，2019—2020年，通过元旦、春节等重要节日慰问贫困党员20415名，
累计发放慰问金1122.65万元，帮助解决实际困难和问题4723个。推行乡村干部直接联

系贫困党员制度，每月到党员贫困户家里进行一次上门走访，了解思想、生活和脱贫情
况，帮助研究解决党员贫困户在脱贫中的实际困难，提高贫困党员自我脱贫致富能力，
确保党员率先脱贫、率先致富。

三 人才支撑

（一）人才交流
2004年以后，曲靖市注重发挥人才在脱贫攻坚中的牵引作用，采取系列管用措施，

持续打造一支留得住、能战斗、带不走的人才队伍，引导各类人才积极投身脱贫攻坚主
战场，以智力助推脱贫攻坚。市委始终把脱贫攻坚人才队伍建设摆在重要位置，以中组

部、团中央赴滇博士服务团到曲靖调研指导工作为契机，从人才培养、产业培育、科技
创新、智库建设等方面为曲靖经济社会和各项事业的发展搭桥指路、建言献策，与专家
建立起经常性交流合作机制，通过产学研用的紧密结合，助力曲靖经济社会发展不断迈

上新台阶、取得新成绩。借助中国工程院、上海市宝山区人才资源优势，找准人才交流
合作的结合点，建立干部人才帮扶长效机制，采取“送出去”和“请进来”相结合的方

式，强化干部人才培训交流，深入开展人才智力服务、项目合作，为全市脱贫攻坚注入
了新动力。依托沪滇扶贫协作和中央单位定点扶贫，借助援助单位人才资源优势，找准

人才交流合作的结合点，采取“送出去”和“请进来”相结合的方式，强化基层一线和
艰苦边远地区干部人才培训交流。2004—2014年，全市共选派24名干部到上海市静安区

挂职锻炼。
2018年，按照市委统一部署，市委组织部门从5个贫困县中，选派6名科级干部到上
海市宝山区进行为期3个月的挂职锻炼，其中2人分别挂任企业副总经理、4人分别挂任

宝山区有关委（办、局）科室副科长。
2019年，全市组织各类干部人才480人，分12期到上海市宝山区参加培训。是年，

中国工程院选派4名处级干部到会泽县挂职帮扶，从燕麦、林下食用菌、有机三七、辣
椒、苹果、电商平台等多领域发力帮扶会泽县产业扶贫，10余位院士及百余位专家进行

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